除这个外，适合做社群裂变的价值，还可以有以下几种：
资料包集合：比如进群送价值1000元的课程资料包，送40G的运营干货资料
方案推荐类：比如每天分享一个健身方案、穿搭方案等等的
优惠券福利类：比如进群即可9.9买到原价79的零食
训练类：比如3天一期mini训练营
注意：诱饵的选择有四个原则：
1.用户真实想要
如何能够判定选择的诱饵是否是用户真实想要的，其实完全可以从企业的产品中去选择，那些销售得比较好的产品、服务，或经过市场调查后，明确准备打造爆款的相关产品或服务。像此活动中，实体书绘本、奶爸专家唐歌是这家公司经过实践了解后，他们的用户非常喜欢的产品与服务。
2.企业业务相关
为什么要选择与企业业务相关的诱饵呢？
因为你需要裂变的人群都跟你企业业务相关，才能够在未来转化成你的终身客户。举个比较夸张的例子，假如你是做宝妈服务相关的企业，结果设计了一个送营销相关课程的活动，活动结果基本不会很好。如果这样依旧很火爆，但是吸引进来的人大都是做营销岗位相关的，这其中肯定很少是宝妈，那么还如何进行后期的转化？
3.真实可提供
这个要求只是告诫活动一定要真实，说出去赠送的奖品一定要如实赠到位。虚假活动的后果大家可想而知！
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4.成本低、数量多
这是控制整个活动成本的关键。如果赠送的产品成本过高，特别是实物类产品，还需要算上运费。那么需要助力人数必然就比较高，这将会大大增加用户参与活动的门槛。
一般建议实物类产品成本不超过15元，算上运费不超过20元。那么邀请人数可以设置在10人以下，4人以上。当然最好的还是虚拟产品，比如电子书，线上培训课程之类的，没有成本，数量还能够设置无限多。
需要数量多的主要原因是，能够让活动持续进行，以达到指数裂变效果，否则都还没裂变开来，奖品送完，活动就结束了。
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